Scopri come guadagnare creando una Startup

Ci sono testimonianze di una persona che si è dimessa da una seconda grande Startup da lui fondata. Aveva iniziato con entrambe le società quando non erano niente e nessuna delle due aveva lanciato quando era stato coinvolto. Allo stesso modo, nel tempo, tutti i co-fondatori hanno lavorato per costruire un intero progetto, oltre a ottenere una leva finanziaria e raccogliere ingenti fondi di capitale di rischio.

Allo stesso modo, ci sono persone che sono cruciali per la formazione delle società. E in molti casi, è davvero frustrante quando le persone non sembrano capire il rapporto dei fondatori con le aziende dopo che hanno lasciato. Né sembrano capire come un fondatore venga ricompensato per il successo di un’azienda del genere.

Fai sapere alle persone che i fondatori possono ancora possedere le società dopo le dimissioni. Quindi, dovresti leggere questo articolo in modo da poter essere informato su tutto ciò che riguarda la costruzione, il lancio e il successo di una Startup.

Devi sapere cos’è Vesting

Prima di tutto, questo concetto è una delle cose più strane e disordinate di una startup. Ad esempio: Eduardo ora ha molti soldi, visto che ha giocato nello stesso campionato di Mark Zuckerberg. Quindi oggi Eduardo (Saverin) ha $ 10 miliardi e Mark ha $ 60 miliardi. La differenza tra i due è che Zuckerberg ha costruito Facebook, mentre Eduardo non ha fatto nulla.

Ora il motivo per cui Eduardo è stato così generosamente ricompensato è il Vesting. Quando trovi una nuova azienda, o se sei un nuovo dipendente, di solito ricevi le tue azioni entro 4 anni. Ciò significa che puoi lavorare in un’azienda per 4 anni, o per 20 anni, e comunque otterresti la stessa ricompensa.

Beh, cambia solo il tuo stipendio, non le tue azioni. Ciò significa che Eduardo Saverin è rimasto su Facebook dal 2004 al 2008, ma non ha fatto nulla. Allo stesso modo, è stato ricompensato come se fosse stato l’amministratore delegato e come se avesse effettivamente costruito l’azienda.

Ora sostanzialmente alcuni co-fondatori di startup rimangono nelle loro aziende per almeno 4 anni. Abbastanza per ottenere le loro ricompense e poi se ne vanno. Anche così, potrebbero restare decenni, ma le loro azioni non cambieranno.

Quindi il Vesting funge da «scogliera». Bene, se non riesci a superare l’anno in azienda e vieni buttato fuori, non otterrai alcun profitto o ricompensa. E lo sappiamo perché c’erano i dipendenti di Facebook (il sesto), che era in carica solo 9 mesi. Solo per poi far incazzare Zuckerberg e farlo cacciare.

Quindi, se fosse stato su Facebook per almeno altri 3 mesi, sarebbe diventato senza dubbio milionario. Ma non preoccuparti; questo impiegato si è arricchito comunque. Quindi, ci sono persone all’interno delle startup che non fanno nulla e rimanendo un anno, avranno ottime ricompense senza aver lavorato sodo.

Prendendo la «vendita secondaria» all’interno della Startup

Per cominciare, il capitale iniziale non può essere acquistato o venduto liberamente. Forse le criptovalute possono cambiare questo, ma non lo sappiamo. Allo stesso modo, gli investitori vogliono vedere i loro soldi usati per costruire l’azienda, non per arricchire i fondatori prima che vengano prodotti i risultati.

Pertanto, i fondatori e i primi dipendenti di solito o «escono» a meno che non ci sia un’acquisizione o un’IPO. Ma c’è una cosa chiamata «secondaria», il che significa che i fondatori e talvolta i primi dipendenti possono fare quanto segue: possono usare circa il 5-10% di un aumento per vendere le proprie azioni e mettere i soldi nelle loro tasche.

Pertanto, la logica alla base della vendita secondaria è che i fondatori non dovranno più preoccuparsi dei desideri materiali e potranno dedicarsi più pienamente al business. E per qualsiasi ragione, il liceo è un segreto molto sporco.

Mercati secondari e ROFR

Sebbene gli investitori ti daranno il 5-10% del loro rilancio come secondario, dovrai davvero implorare. Quindi gli investitori odiano l’idea di arricchire i fondatori prima che l’azienda faccia soldi. Quindi vogliono che tu abbia fame, ma hanno un buon motivo per loro.

Ci sono stati casi di persone che hanno rovinato la «generosità» del liceo per gli imprenditori che vengono dopo. Ed è che molti di loro vedendo che una Startup raccoglie più di 25 milioni di dollari, sono riusciti a convincere gli investitori a permettergli di vendere 6 milioni di dollari alla scuola secondaria; che è più del 5-10%.

Ora immediatamente prendono i soldi dalla vendita secondaria, hanno smesso di lavorare sodo e hanno causato la chiusura di un’attività. E giustamente, dal momento che avevano 3 milioni di dollari ciascuno nelle loro tasche, raffreddando così l’azienda. Grazie a questi affari sfortunati, hanno reso gli investitori più cauti.

C’è un caso con il sito SecondMarket. Che è stato molto popolare dopo l’acquisto da parte del NASDAQ nel 2015. Questo sito ha consentito ai fondatori e ai primi dipendenti di vendere azioni prima dell’IPO, motivo per cui molti dipendenti Uber hanno utilizzato SecondMarket per vendere.

Ma gli investitori hanno risposto a questa tendenza includendo i ROFR:

Diritto di Primo Rifiuto; per il suo acronimo in inglese. Questo è stato introdotto nei contratti di investimento. Pertanto, ROFR significa che se vuoi vendere il tuo capitale prima dell’IPO, devi prima offrirlo all’investitore.
E infatti, gli investitori utilizzano il ROFR solo per rendere impossibile l’utilizzo di siti Web come SecondMarket.

Acquisizione e IPO all’interno della Startup

Quindi i due modi in cui i fondatori, i primi assunti e gli investitori in genere falliscono. È attraverso acquisizioni e offerte pubbliche iniziali (IPO). Sebbene l’IPO sia molto più aggressiva, sembra più complicata. Quindi, in molti casi, l’acquisizione è migliore.

Dopo l’IPO della tua azienda, i fondatori e i dipendenti iniziali non possono vendere le loro azioni per un anno. Ci sono anche altre restrizioni legali; quindi, crediamo che non ti piacerebbe andare in prigione se sei troppo furbo.

Allo stesso modo, se vendi a buon mercato, non otterrai denaro. Quindi, quando raccogli fondi, la maggior parte dei VC chiede «preferenze di regolamento». Ciò significa che se vendi la società per una valutazione inferiore a quella che hai raccolto, gli investitori recuperano tutti i loro soldi prima che i fondatori e i dipendenti ottengano i soldi.

Per questo motivo, aziende come Google sono molto brave ad acquisire aziende perché generalmente lasciano queste aziende in pace. Allo stesso modo, le acquisizioni di oltre $ 50 milioni da aziende tecnologiche sono chiamate «acquisizioni» perché pagano solo per assumere sviluppatori. Pertanto, non pagano i prodotti.

Pertanto, l’acquisizione di YouTube da parte di Google è stata la prima acquisizione di successo. E questo perché hanno permesso a YouTube di mantenere i propri uffici a San Francisco, invece di costringerli ad andare a Mountain View.

La loro acquisizione di YouTube è stata la prima acquisizione di tecnologia di successo e parte di ciò è dovuto al fatto che hanno permesso a YouTube di mantenere i propri uffici a San Francisco, piuttosto che trasferirsi a Mountain View.